Wie ich
arbeite
Nachhaltig wirksam sein, das ist mein Anspruch. Praxistauglichkeit und Relevanz sind mir dabei genauso wichtig, wie Freude und Kreativität.
In meiner 25-jährigen Laufbahn habe ich auf Unternehmensseite viele Beratungsansätze erlebt. Und mich für den entschieden, der aus meiner Sicht wie kein anderer wirksame Veränderung ermöglicht. Weil er uns das Denken nicht abnimmt und uns die Freiheit lässt, selbst zu entscheiden, was hilfreich ist.
Im Wirkungsdreieck von Kultur, Strategie & Struktur
In der systemischen Arbeit stehen alle Elemente miteinander in Beziehung und beeinflussen sich gegenseitig. Statt isolierte Probleme zu betrachten, geht es darum, die zugrundelgenden Wirkmechanismen zu verstehen: Welche Dynamiken, Rollen und Kommunikationsmuster prägen das Miteinander? Welche Strukturen, Prozesse und Ziele unterstützen oder beeinträchtigen die Zusammenarbeit?
Iterativ, in machbaren Schritten und mit Raum für Reflexion und Adaption.
Ich steige immer in laufende, komplexe Prozesse ein, deshalb folgt mein Ansatz grundsätzlich den (wiederkehrenden) Prozess-Schritten:
Verstehen
Auftragsklärung / Analyse / Diagnose IST Situation
Erfinden
Konzeption / Entwicklung von Lösungsoptionen
Entscheiden
Auswahl hilfreicher Ansätze
Ausprobieren
umsetzen
Lernen
Anpassen
Neue Perspektiven entwickeln und Eigenverantwortung stärken
Durch Fragen und Reflexion, mit kreativen, manchmal spielerischen, immer praxisnahen Methoden befähige ich Menschen, eigene Lösungen zu finden – als Teil eines kontinuierlichen Entwicklungsprozesses. Systemisches Arbeiten fördert Selbstorganisation und Anpassungsfähigkeit und bietet einen praktischen Ansatz für den Umgang mit Komplexität und Dynamik.
Gemeinsam sind wir mehr als doppelt so gut.
In Veränderungsprozessen geht es um komplexe, häufig sensible Themen, bei denen eine Vielzahl an Perspektiven berücksichtigt werden müssen. In solchen Kontexten sind wir im Tandem besonders wirksam: Wir vereinen unsere Blickwinkel, Ansätze und Expertisen zu einem breiten Spektrum an Lösungsansätzen.
Für Moderationen im Tandem vertraue ich auf die Kooperation mit meinem Kollegen Dr. Daniel Putz aus Köln, mit dem ich bereits erfolgreich verschiedene Prozesse begleitet habe. Als promovierter und systemisch ausgebildeter Psychologe mit über 15 Jahren Erfahrung in unterschiedlichen beratenden und leitenden Funktionen in und für zahlreiche Unternehmen und Branchen ergänzen wir unsere jeweiligen Expertisen zu einer wirksamen Einheit für unsere Kund*innen.
Weitere Informationen zu seinem Hintergrund und seinem Leistungsspektrum, finden sie auf der Homepage von Dr. Daniel Putz.
